近日，公司召開中層經(jīng)營人員競聘答辯會，在全公司范圍內(nèi)公開競聘地礦資源信息所經(jīng)營者兩名，給公司經(jīng)營管理帶來了新的活力，也激發(fā)了年輕人工作的熱情，使公司進一步拓寬了選人用人渠道、盤活了用人機制。
   為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會會議精神和“兩會”精神，“開源節(jié)流，增收節(jié)支”搭建全局礦業(yè)經(jīng)濟發(fā)展平臺，公司決定成立地礦資源信息所。為使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，公司在經(jīng)過公開報名、人員資格審查等程序后，4月9日上午，對擬新成立的地礦資源信息所所長、副所長職位進行了競聘答辯。
   本次公開競聘由來自公司技術開發(fā)部、礦產(chǎn)品貿(mào)易部和地質礦產(chǎn)調查所的5名青年報名。他們都是35歲以下，本科以上學歷的年輕人，其中有公司技術部的骨干，有從事海外項目工作的翻譯，有奔走在礦山市場第一線的技術員。多年的工作與實踐，開拓了他們的眼界，豐富了他們的專業(yè)知識，歷練了他們?yōu)槿颂幨赖哪芰?，增強了他們?jīng)營管理的才干。
   競聘工作在德才兼?zhèn)涞幕A上，遵循公開、公平、公正、嚴肅、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持群眾參與和群眾公認的原則，嚴格把關，確保選拔出優(yōu)秀人才。按照要求，每一位競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)做了競聘演講與答辯。演講內(nèi)容為自我介紹、對競選崗位工作的設想，具體內(nèi)容包括：對公司搭建信息平臺的基本認識；在公司領導下走入市場搭建信息平臺規(guī)范經(jīng)營管理的舉措、近期目標（1-2年）和遠期目標（3-5年）；搭建信息平臺需要公司給予怎樣的支持（包括人、財、物及政策）；如何發(fā)揮自身在搭建平臺中的作用。答辯由評審小組根據(jù)競聘演講內(nèi)容隨機提問，考驗參選人員的思維敏捷度和臨場控制能力。
   此次公開競聘不僅將選拔出公司地礦資源信息所所長、副所長人員，更發(fā)掘出了一批具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬?；不僅搭建了一個青年職工展示才華和能力的平臺，更是為他們提供一次展示自我、定位自我的機會；不僅表明了公司拓寬選人用人渠道、盤活用人機制的決心，更是通過科學嚴謹?shù)母偲噶鞒瘫砻鞴九囵B(yǎng)與選用人才的理念。
   公司將通過競聘答辯、綜合考察、集體研究、任前公示等程序確定地礦資源信息所經(jīng)營管理人員。下一步，公司將不斷完善用人制度，讓“公開平等、競爭擇優(yōu)”的競爭機制和激勵機制在公司全面推行。

                                                                                                                       小高